Tỷ lệ thất nghiệp ở Canada đạt 5.4% trong tháng 8 năm 2022

Tỷ lệ thất nghiệp ở Canada tăng trong tháng 8, đạt 5,4% nhưng người nhập cư vẫn có tỷ lệ thất nghiệp thấp hơn bất kỳ tháng 8 nào khác trong 16 năm qua.

Đó là tin tốt cho những ai đang chú ý đến Canada như một điểm đến để định cư lâu dài hoặc đến đây bằng giấy phép lao động hoặc giấy phép học tập.

“Tỷ lệ thất nghiệp ở Canada đối với những người nhập cư trong vòng 5 năm qua đã thấp hơn vào tháng 8 năm 2022, ở mức 7,6%, so với bất kỳ tháng nào của tháng 8 kể từ khi có dữ liệu tương đương vào năm 2006,” báo cáo của Cơ quan thống kê Canada.

Trong Khảo sát Lực lượng Lao động, tháng 8 năm 2022 được công bố hôm nay, cơ quan thống kê và dịch vụ nhân khẩu học tiết lộ tỷ lệ thất nghiệp quốc gia đã tăng từ mức thấp lịch sử 4,9% vào tháng trước.

“Việc làm đã giảm 40.000, giảm 0,2%, trong tháng 8, và tỷ lệ thất nghiệp tăng 0,5% lên 5,4%”, báo cáo của Cơ quan thống kê Canada. Đó là lần tăng tỷ lệ thất nghiệp đầu tiên của Canada trong bảy tháng.

Thống kê Canada cho biết: “Việc làm đã giảm ở British Columbia, Manitoba và Nova Scotia, trong khi tăng ở Quebec. Có rất ít thay đổi ở các tỉnh khác.”

Chịu ảnh hưởng nặng nề nhất về tình trạng tỷ lệ thất nghiệp ở Canada trong tháng 8 là phụ nữ trẻ và vị thành niên cũng như người cao tuổi từ 55 đến 64 tuổi.

Nhưng trong khi nhiều người mất việc hơn vào tháng trước, số giờ làm việc được trả lương vẫn giữ nguyên và tăng 3,7% so với tháng 8 năm ngoái, cho thấy những nhân viên còn lại có thể sẽ làm việc nhiều giờ hơn.

Mặc dù bị mất việc làm, đặc biệt là trong các dịch vụ giáo dục, khu vực công và xây dựng, nhưng thực tế vẫn có việc làm trong các dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật. Nhiều người chỉ đơn giản là nghỉ việc và rời khỏi lực lượng lao động.

Thế hệ trước về hưu mở ra việc làm cho người lao động nước ngoài tạm thời

“Có 307.000 người Canada vào tháng 8 đã rời bỏ công việc của họ để nghỉ hưu trong năm ngoái, tăng từ 233.000 một năm trước đó và từ 273.000 vào tháng 8 năm 2019,” thống kê Canada báo cáo.

Mặc dù số lượng việc làm đã giảm trong tháng trước, Canada vẫn phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động lớn.

Cuối tháng trước, Cơ quan Thống kê Canada ghi nhận vẫn còn hơn một triệu vị trí việc làm ở Canada trong tháng 6, theo số liệu của tháng gần đây nhất.

Điểm nổi bật của Khảo sát Lực lượng Lao động

Trong báo cáo Việc làm theo lương, Thu nhập, Giờ làm, và Vị trí tuyển dụng, tháng 6 năm 2022, Thống kê Canada ghi nhận các vị trí tuyển dụng đã tăng 3,2%, lên đến 32.200 việc làm, vào tháng 6 và các nhà tuyển dụng ở Canada đã tích cực tuyển dụng 1.037.900 vị trí trống trong tháng thứ ba liên tiếp .

Với nhu cầu quan trọng đó là người lao động phải lấp đầy các công việc đang trống vì thiếu ứng viên đủ tiêu chuẩn, sẽ có áp lực tăng lên về tiền lương khi các nhà tuyển dụng cố gắng trả lương cao hơn nhau đối với một số ít người lao động hiện có.

“Mức lương trung bình theo giờ của nhân viên tăng 5,4%, tăng từ 1,60 đô la lên 31,33 đô la, trên cơ sở hàng năm vào tháng 8, so với 5,2% trong cả tháng 6 và tháng 7,” báo cáo của Cơ quan thống kê Canada.

Tình trạng khan hiếm người để lấp đầy các công việc có sẵn dự kiến ​​sẽ trở nên tồi tệ hơn khi làn sóng nghỉ hưu của thế hệ trước tiếp tục lan rộng trong lực lượng lao động.

“Vào tháng 8, hơn 1/10, 11,9% nhân viên cố định dự định nghỉ việc trong vòng 12 tháng tới, cao hơn 5,5% so với tháng 1 năm 2022,” báo cáo của Cơ quan thống kê Canada.

Tỷ lệ thất nghiệp ở Canada tại các tỉnh bang

May mắn thay cho các nhà tuyển dụng là có thêm 106.000 người đang tìm việc kể từ tháng 6 nhưng nhiều nhà tuyển dụng vẫn gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí còn trống.

“Tính đến tháng 6 năm 2022, lần đầu tiên kể từ khi dữ liệu từ Khảo sát Việc làm và Mức lương được đo đạc vào năm 2015, số người thất nghiệp ít hơn, 989.000 người, so với số lượng vị trí tuyển dụng là 1.038.000”, theo báo cáo của Cơ quan thống kê Canada.

“Sự chặt chẽ của thị trường lao động này đã được phản ánh trong triển vọng của các nhà tuyển dụng, vì kết quả từ Cơ quan Khảo sát của Canada về Điều kiện Kinh doanh được thực hiện trong quý 3 năm 2022 cho thấy gần 2/5, hay 38,7%, các doanh nghiệp ở Canada, dự kiến ​​rằng việc tuyển dụng các nhân viên có kỹ năng sẽ là một trở ngại trong ba tháng tới. ”

Lời mời nhập cư kinh tế mang đến hy vọng cho công dân nước ngoài, người sử dụng lao động Canada

Các nhà tuyển dụng hy vọng thuê một người lao động nước ngoài có thể tận dụng tài năng và lao động quốc tế này thông qua Temporary Foreign Worker Program (TFWP) và International Mobility Program (IMP).

Trong những trường hợp bình thường, Global Talent Stream (GTS), một phần của TFWP, có thể cấp giấy phép lao động của Canada và xử lý đơn xin thị thực trong vòng hai tuần.

Người sử dụng lao động cũng có thể đưa công dân nước ngoài vào để làm việc tại các vị trí còn trống thông qua hệ thống Express Entry, – một hệ thống nhận đơn xin nhập cư trực tuyến.

Các ứng viên đáp ứng các tiêu chí về tính đủ điều kiện và nhận được lời mời làm việc sẽ gửi một hồ sơ trực tuyến được gọi là Express of Interest (EOI), theo một trong ba chương trình nhập cư liên bang hoặc chương trình nhập cư tỉnh tham gia, đến nhóm hồ sơ Express Entry.

Sau đó, hồ sơ của các ứng viên được xếp hạng với nhau theo một hệ thống dựa trên điểm được gọi là  Comprehensive Ranking System (CRS). Các ứng cử viên xếp hạng cao nhất được xem xét để cấp ITA và đăng ký hộ khẩu thường trú. Những người nhận được ITA phải nhanh chóng nộp đơn đầy đủ và trả phí xử lý trong vòng 90 ngày.

Nguồn: cicnews

Biên soạn và dịch: L&C Global

Liên hệ L&C Global ngay để được tư vấn thêm chi tiết – 028 3636 7979