Các khách sạn và nhà hàng đang phải vật lộn thiếu lao động Canada khi Thế hệ Z và Millennials rời bỏ lĩnh vực khách sạn.
“Những dữ liệu này cho thấy số lượng lao động Canada trong lĩnh vực dịch vụ đã giảm 18% trong hai năm rưỡi qua,” nghiên cứu lưu ý. “Điều này bao gồm sự sụt giảm 22% ở những người từ 18 đến 24 tuổi và giảm 15% ở những người từ 25 đến 34 tuổi.”
Nhóm từ 18 đến 24 tuổi là một phần của Thế hệ Z. Những người từ 25 đến 34 tuổi là một phần của nhóm được coi là Millennials.
Trong thời kỳ đại dịch, mua sắm trực tuyến bùng nổ và sắp xếp công việc từ xa trở nên phổ biến, thúc đẩy sự phát triển bùng nổ trong lĩnh vực CNTT.
Nhiều người thuộc Thế hệ Z và Millennials đã nhìn thấy những cơ hội đó mở ra và nhảy vào chúng. Viện Angus Reid tiết lộ: “Trong khi lĩnh vực dịch vụ đã trải qua sự sụt giảm đáng kể, một sự thúc đẩy tương ứng được ghi nhận đối với ngành công nghệ.”
“Tỷ lệ lao động Canada tham gia vào lĩnh vực công nghệ và công nghệ thông tin đã tăng 15% trong cùng thời kỳ, trong đó lao động từ 18 đến 24 tuổi tăng 36%.”:
Nghiên cứu của Viện Angus Reid, “Không hoạt động: Lĩnh vực khách sạn mất nhân viên ở mọi lứa tuổi trong thời kỳ COVID-19 khi quá trình di cư sang công nghệ được tiến hành”, cho thấy người thăm dò đã tiến hành khảo sát một mẫu ngẫu nhiên gồm 5.014 người trưởng thành Canada vào giữa tháng 9.
Trong nỗ lực khám phá những gì đã xảy ra với lực lượng lao động Canada trong đại dịch COVID-19, Viện Angus Reid đã phát hiện ra những lựa chọn cân bằng giữa cuộc sống và công việc của những người Baby Boomer, hiện đã hoặc gần về hưu, trong suốt 2,5 năm qua đã tạo ra rất nhiều sự khác biệt về mức độ sẵn có của người lao động.
COVID-19 đã thuyết phục nhiều người Canada lớn tuổi đã đến lúc phải nghỉ hưu sớm
Mặc dù 6% người lao động Canada đã nghỉ hưu khi bắt đầu đại dịch đã chọn quay lại làm việc, nhưng một số lượng lớn hơn nhiều trong số họ chọn nghỉ hưu sớm.
Người thăm dò lưu ý: “Trong số những người từ 55 đến 64 tuổi, tỷ lệ nghỉ hưu đã tăng 27%, mặc dù những người đó vẫn chưa đủ tuổi nghỉ hưu”.
“Việc mất đi những công nhân lớn tuổi đồng nghĩa với việc tầng lớp quản lý và điều hành cổ cồn trắng giảm dần. Số người Canada làm việc trong lĩnh vực đó đã giảm 19%, dẫn đầu là giảm 26% ở những người từ 55 đến 64 tuổi và giảm 41% ở những người lao động trong độ tuổi nghỉ hưu ”.
Thêm vào sự thiếu hụt lao động là quyết định của nhiều người lao động Canada chuyển từ công việc toàn thời gian sang bán thời gian.
“Trong số những người đã làm việc toàn thời gian vào tháng 3 năm 2020, một phần ba không còn làm như vậy nữa,” Viện Angus Reid báo cáo. “Con số này bao gồm 10% công nhân toàn thời gian đã nghỉ hưu và 7% chuyển sang làm việc bán thời gian. Hơn nữa,… 14% công nhân bán thời gian đã nghỉ hưu. ”
Với việc các Boomer nghỉ hưu và Thế hệ Z, Millennials rời bỏ lĩnh vực dịch vụ hàng loạt, các nhà tuyển dụng ở Canada ngày càng cần phải dựa vào nhập cư để tuyển dụng lao động Canada lấp đầy việc làm.
Nhập cư đang giúp các nhà tuyển dụng đối phó với tình trạng thiếu lao động Canada
Một cuộc khảo sát của Hội đồng Kinh doanh Canada đã chứng minh rõ ràng rằng các nhà tuyển dụng ở nước này cần những người nhập cư có bộ kỹ năng phù hợp để hoàn thành nghĩa vụ hợp đồng và tránh thất thoát doanh thu.
“Gần 2/3 số công ty cho biết họ tích cực tuyển dụng lao động Canada thông qua hệ thống nhập cư để giúp đáp ứng nhiều nhu cầu kinh doanh khác nhau, từ việc tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển đến tăng sự đa dạng của lực lượng lao động Canada”, Goldy Hyder, chủ tịch và giám đốc điều hành của tổ chức cho biết.
“Trên hết, nhập cư giúp họ lấp đầy các vị trí sẽ bị bỏ trống. Trong số những người sử dụng lao động Canada sử dụng trực tiếp hệ thống nhập cư, 4/5 nói rằng họ làm như vậy để giải quyết tình trạng thiếu lao động.”
Hội đồng Kinh doanh của Canada đã khảo sát 80 công ty thành viên của chính họ cho báo cáo Lợi thế nhập cư của Canada: Khảo sát về các nhà tuyển dụng lớn. Các công ty này sử dụng chung hơn 1,6 triệu người Canada trong 20 ngành công nghiệp và tạo ra doanh thu khoảng 1,2 nghìn tỷ đô la vào năm 2020.
Báo cáo tiết lộ mức độ thách thức thiếu hụt lao động Canada, với 80% các công ty được khảo sát cho biết họ đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm người lao động Canada lành nghề.
“Tình trạng thiếu hụt tồn tại ở mọi tỉnh và vùng lãnh thổ nhưng rõ ràng nhất là ở Ontario, Quebec và British Columbia,” báo cáo lưu ý.
“Các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vai trò chuyên môn. Tình trạng thiếu kỹ năng phổ biến nhất trong các lĩnh vực như khoa học máy tính, kỹ thuật và công nghệ thông tin. Các nhà tuyển dụng cũng đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công nhân xây dựng, thợ ống nước, thợ điện và các ngành nghề lành nghề khác ”.
Không có đủ nhân viên để lấp đầy các công việc còn trống, 67% người sử dụng lao động Canada cho biết họ đang phải đối mặt với các dự án bị hủy bỏ hoặc trì hoãn, 60% lo sợ bị thất thoát doanh thu và 30% đang cân nhắc chuyển công việc ra ngoài Canada.
Các công ty Canada đang tăng cường tìm kiếm công nhân ở nước ngoài
Hơn một phần tư trong số các nhà tuyển dụng này lo lắng về việc mất thị phần do thiếu công nhân lành nghề.
Báo cáo lưu ý: “Trong số các công ty hiện đang tuyển dụng nhân viên thông qua hệ thống nhập cư, 63% dự kiến sẽ tăng mức sử dụng của họ trong ba năm tới. Trong số các nhà tuyển dụng này, gần như tất cả đều mong đợi mức tăng lên đến 25%. Tình trạng thiếu hụt lao động được dự báo trước là động lực số một của xu hướng này ”.
Những người sử dụng lao động tuyển dụng lao động thông qua các chương trình nhập cư rất hài lòng với những nhân viên mà họ nhận được với 89% cho biết những người mới thuê của họ có kỹ năng kỹ thuật tốt và 70% nói rằng những người lao động đó cũng có kỹ năng cá nhân mạnh mẽ.
“Các chương trình được sử dụng nhiều nhất là Global Talent Stream (GTS), Federal Skilled Worker (FSW), và Canadian Experience Class (CEC). Gần một nửa số người trả lời khảo sát cũng cho biết việc thuê sinh viên quốc tế từ các cơ sở giáo dục sau trung học của Canada,” báo cáo tiết lộ.
Các nhà tuyển dụng muốn thuê một công dân nước ngoài cũng có thể tận dụng nguồn nhân lực và tài năng quốc tế này thông qua Temporary Foreign Worker Program (TFWP), và International Mobility Program (IMP).
Trong những trường hợp bình thường, GTS, một phần của TFWP, có thể dẫn đến việc cấp giấy phép lao động của Canada và xử lý đơn xin thị thực trong vòng hai tuần.
Người sử dụng lao động cũng có thể đưa công dân nước ngoài vào để điền vào các vị trí có sẵn thông qua hệ thống Express Entry, hệ thống nhận đơn xin nhập cư trực tuyến.
Hồ sơ của ứng viên Express Entry được xếp hạng trên hệ thống dựa trên điểm
Các ứng viên đáp ứng tiêu chí đủ điều kiện và có lời mời làm việc gửi hồ sơ trực tuyến được gọi là Express of Interest (EOI), theo một trong ba chương trình nhập cư liên bang hoặc Chương trình đề cử cấp tỉnh tham gia (PNP), vào nhóm hồ sơ Express Entry.
Sau đó, hồ sơ của các ứng viên được xếp hạng với nhau theo một hệ thống dựa trên điểm được gọi là Comprehensive Ranking System (CRS). Các ứng viên xếp hạng cao nhất được xem xét Thư mời nộp đơn (ITA) để đăng ký thường trú. Những người nhận được ITA phải nhanh chóng nộp đơn đầy đủ và trả phí xử lý trong vòng 90 ngày.
Nguồn dịch tin tức về lao động Canada: canada.ca
Biên soạn và dịch: L&C Global
Liên hệ L&C Global ngay để được tư vấn thêm chi tiết – 028 3636 7979
