Không phải tất cả các LMIA (Labour Market Impact Assessment) đều có thời hạn 1 năm. Thời hạn hiệu lực của LMIA có thể khác nhau tùy thuộc vào loại công việc, mục đích sử dụng, và chính sách của Employment and Social Development Canada (ESDC) tại thời điểm nộp đơn.

Một số điểm chính về thời hạn của LMIA:

1. Thời hạn hiệu lực:
   • Trước đây, LMIA thường có thời hạn 6 tháng, nhưng gần đây, nhiều loại đã được gia hạn lên đến 18 tháng. Điều này nhằm hỗ trợ các chủ lao động và lao động nước ngoài trong bối cảnh COVID-19 và các thay đổi thị trường lao động.
   • Tuy nhiên, từ năm 2023, ESDC đã điều chỉnh lại một số chính sách, khiến một số loại có thời hạn rút ngắn xuống còn 12 tháng để phản ánh sự linh hoạt trong thị trường lao động.

1. Thời hạn làm việc theo LMIA:
   • Sau khi lao động nước ngoài nhận được LMIA và xin giấy phép lao động (Work Permit), thời gian họ được làm việc tại Canada sẽ phụ thuộc vào:
     • Loại công việc (Seasonal hay Permanent).
     • Chính sách của chương trình lao động nước ngoài tạm thời (Temporary Foreign Worker Program – TFWP) hoặc chương trình tay nghề cao (Global Talent Stream – GTS).
   • Thời hạn Work Permit thường sẽ không vượt quá thời hạn ghi trong LMIA.

1. Loại LMIA ảnh hưởng đến thời hạn:
   • Công việc ngắn hạn (Seasonal Work): Thời hạn ngắn, có thể từ vài tháng đến 1 năm.
   • Tay nghề cao hoặc thường trú nhân: Có thể kéo dài đến 2 năm, đặc biệt nếu chủ lao động tài trợ định cư.
   • Global Talent Stream (GTS): Thường có thời hạn 2 năm, phù hợp với chương trình làm việc tay nghề cao.

Lưu ý quan trọng:

• Hãy kiểm tra kỹ ngày hết hạn được cấp, vì sau ngày đó, giấy phép sẽ không còn hiệu lực để nộp đơn xin Work Permit.
• Chính sách có thể thay đổi tùy theo tình hình thị trường lao động Canada. Vì vậy, cần theo dõi cập nhật từ ESDC hoặc thông qua các chuyên gia tư vấn định cư đáng tin cậy.

Đọc thêm thông tin chính phủ về LMIA tại đây

Cập nhật tin tức mới nhất cùng L&C Global tại đây.

L&C Global