Tất cả người lao động Canada có quyền được đối xử công bằng tại nơi làm việc, không bị phân biệt đối xử và lạm dụng, đặc biệt là đối với những người mới nhập cư để làm việc tại quốc gia này.
Bộ luật Lao động Canada là luật của chính phủ liên bang quy định các quyền và trách nhiệm lao động của người sử dụng lao động và người lao động Canada trong các lĩnh vực do liên bang quản lý.
Quyền lợi của người lao động Canada
Luật pháp Canada bảo vệ tất cả người lao động Canada, kể cả người lao động nước ngoài. Vào trước ngày làm việc đầu tiên của bạn, chủ lao động phải cung cấp cho bạn một bản sao hợp đồng lao động của bạn.
Thỏa thuận nên chứa thông tin về nghề nghiệp, tiền lương và điều kiện làm việc của bạn. Bạn và chủ lao động của bạn phải ký vào thỏa thuận này và nó phải được viết bằng tiếng Anh hoặc tiếng Pháp.
Ngoài ra, chủ lao động Canada của bạn phải cung cấp cho bạn thông báo hợp lý trước khi sa thải bạn. Nếu không, họ phải trả cho bạn tiền chấm dứt hợp đồng.
Sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc
Người sử dụng lao động của bạn phải cung cấp một nơi làm việc an toàn và huấn luyện bạn thực hiện công việc của mình một cách an toàn. Điều này bao gồm đào tạo bạn cách sử dụng bất kỳ thiết bị hoặc máy móc nào và cung cấp cho bạn thiết bị bảo vệ.
Bạn không thể bị buộc phải làm bất kỳ công việc nào mà bạn cho là nguy hiểm. Đồng thời, bạn không thể bị sa thải hoặc từ chối trả lương vì từ chối làm việc trong những điều kiện nguy hiểm.
Nơi làm việc không bị lạm dụng
Người sử dụng lao động của bạn cũng phải nỗ lực hợp lý để cung cấp cho người lao động Canada một nơi làm việc không có lạm dụng. Theo trang web của chính phủ Canada, bất kỳ hành vi nào khiến bạn sợ hãi, kiểm soát hoặc cô lập đều có thể là lạm dụng. Một số ví dụ họ cung cấp bao gồm:
- Tổn hại về thể chất
- Đe dọa hoặc xúc phạm
- Chạm vào tình dục không mong muốn
- Kiểm soát nơi bạn có thể đến và những người bạn có thể nhìn thấy
- Ăn cắp
- Lấy bất kỳ hoặc tất cả số tiền bạn đang nợ
- Nhận và từ chối trả lại hộ chiếu, giấy phép lao động hoặc bất kỳ giấy tờ tùy thân nào khác
- Buộc bạn phạm tội lừa đảo
- Các hành động hoặc đe dọa giáng chức, các biện pháp kỷ luật hoặc sa thải do báo cáo chủ lao động của bạn về việc không tuân thủ hoặc phàn nàn về điều kiện làm việc hoặc lạm dụng của bạn
Phân biệt đối xử
Có một số tình huống mà một số người phải được đối xử khác biệt để ngăn chặn hoặc giảm bớt sự phân biệt đối xử. Người sử dụng lao động Canada có thể phải thay đổi môi trường làm việc hoặc nhiệm vụ của nhân viên để nhân viên đó có thể thực hiện công việc của họ.
Báo cáo vấn đề việc làm
Nếu bạn được yêu cầu thực hiện công việc nguy hiểm, điều kiện làm việc không an toàn hoặc bạn bị thương hoặc ốm vì công việc của mình hay bạn không được trả lương xứng đáng, bị đối xử không công bằng hoặc chủ lao động của bạn không tôn trọng thỏa thuận với chủ lao động của bạn. Bạn nên liên hệ với văn phòng tiêu chuẩn việc làm cấp tỉnh hoặc vùng lãnh thổ của bạn.
Hầu hết các tỉnh và vùng lãnh thổ đều cung cấp các khoản trợ cấp bồi thường cho người lao động Canada, là khoản thanh toán để bù đắp cho số tiền lương bị mất khi người lao động bị thương hoặc ốm vì công việc của họ. Việc chủ lao động của bạn ngăn cản bạn yêu cầu bồi thường cho người lao động là bất hợp pháp.
Bạn cần thêm thông tin về Việc làm lao động Canada. Đừng ngần ngại liên hệ ngay L&C Global để được tư vấn thêm chi tiết qua hotline 028 3636 7979.
