fbpx
loader
Vì sao nhiều nhà tuyển dụng Canada lại thuê lao động nước ngoài L&C Global

Vì sao nhiều nhà tuyển dụng Canada lại thuê lao động nước ngoài

Các nhà tuyển dụng Canada thuê hàng trăm nghìn lao động quốc tế mỗi năm thông qua hơn 100 con đường cấp giấy phép lao động khác nhau. Ngoại trừ năm 2020, những con số này đều có xu hướng tăng lên kể từ năm 2015 và chưa có dấu hiệu dừng lại.

Canada đang phải đối mặt với số lượng việc làm trống cao và tỷ lệ thất nghiệp tương đối thấp, có nghĩa là có nhiều việc làm hơn số lao động có trình độ để lấp đầy. Theo Thống kê Canada, cứ 100 vị trí trong tháng 12, các nhà tuyển dụng đang tìm cách lấp đầy trung bình 5,2 vị trí, tăng lên từ 3 vị trí trong quý 4 năm 2019. Sự gia tăng vị trí tuyển dụng Canada này xảy ra cùng với sự giảm tỷ lệ thất nghiệp của Canada, là 5,4% vào tháng 12/2021, thấp nhất kể từ tháng 12/2019 là 5,2%.

Tất cả những điều này để nói rằng, có những ngành có số lượng việc làm trống cao và không đủ lao động ở Canada để lấp đầy. Tuyển dụng nhân tài nước ngoài là một cách các nhà tuyển dụng Canada có thể lấp đầy các vị trí trống trong công ty của họ.

Người lao động nước ngoài cần có giấy phép lao động để làm việc hợp pháp tại Canada. Trong một số trường hợp, Nhà tuyển dụng Canada phải thực hiện Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA), hoặc một bài kiểm tra thị trường lao động, để thuê một lao động nước ngoài. Mặc dù, phần lớn các giấy phép lao động được cấp trong một năm cụ thể nào đó đều được miễn LMIA.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ nói về sự khác biệt giữa hai loại chương trình giấy phép lao động phổ biến nhất và cách chủ lao động có thể sử dụng chúng để tuyển nhân tài quốc tế.

Vì sao nhiều nhà tuyển dụng Canada lại thuê lao động nước ngoài L&C Global

LMIA và giấy phép lao động được miễn LMIA

Có hai chương trình cấp giấy phép lao động chính: Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) và Chương trình Lưu động Quốc tế (IMP).

Sự khác biệt chính giữa hai chương trình này là TFWP yêu cầu người sử dụng lao động phải có LMIA, trong khi giấy phép lao động IMP được miễn LMIA.

TFWP nhằm giải quyết tình trạng thiếu lao động ở Canada. Nhà tuyển dụng Canada phải hoàn thành quy trình LMIA để chứng minh với Tổ chức Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) rằng việc thuê một người lao động nước ngoài là do không có người lao động phù hợp tại địa phương.

ESDC đánh giá LMIA xác nhận rằng việc thuê lao động nước ngoài sẽ không có tác động tiêu cực đến thị trường lao động Canada. Khi người sử dụng lao động nhận được LMIA tích cực hoặc trung lập, họ sẽ cung cấp một bản sao cho người lao động nước ngoài để họ có thể nộp nó cùng với đơn xin giấy phép lao động cho Cơ quan Nhập cư, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC). Sau đó, nhân viên có thể bắt đầu làm việc sau khi đơn xin giấy phép lao động của họ được chấp thuận.

Ngược lại, IMP tồn tại để hỗ trợ các mục tiêu xã hội, văn hóa và kinh tế rộng lớn của Canada, vì vậy không cần phải kiểm tra thị trường lao động. Có nhiều giấy phép lao động IMP là kết quả của các hiệp định thương mại tự do của Canada.

Ví dụ: Hiệp định Canada-Hoa Kỳ-Mexico (CUSMA, trước đây gọi là NAFTA) là một hiệp định thương mại tự do nổi tiếng cho phép công dân Hoa Kỳ và Mexico làm việc tại Canada mà không cần LMIA. Thanh niên từ khắp nơi trên thế giới có thể làm việc tại Canada theo IMP do các thỏa thuận về giao lưu thanh niên giữa Canada và một số quốc gia khác.

Canada cũng cho phép sinh viên quốc tế tốt nghiệp và vợ / chồng đủ điều kiện cũng như các đối tác thông luật có được giấy phép làm việc mở theo IMP. Giấy phép lao động mở cho phép người lao động chấp nhận bất kỳ lời mời làm việc nào ở Canada bất kể người sử dụng lao động hoặc nghề nghiệp. Tất cả các giấy phép lao động mở đều thuộc IMP, vì vậy người sử dụng lao động không cần LMIA để thuê những lao động này.

Vì sao nhiều nhà tuyển dụng Canada lại thuê lao động nước ngoài L&C Global

Làm cách nào để thuê một lao động nước ngoài theo TFWP?

Bước đầu tiên là hoàn thành các yêu cầu của LMIA đối với giấy phép lao động mà bạn muốn xin. Có một số quy trình đăng ký chuyên biệt, một số quy trình trong số đó sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho bạn. Global Talent Stream là một ví dụ về chương trình giấy phép lao động cho phép người sử dụng lao động bỏ qua yêu cầu quảng cáo và cho phép nhân viên công nghệ đủ điều kiện xử lý tài liệu của họ trong vòng ít nhất là hai tuần.

Quy trình đăng ký LMIA cũng phụ thuộc vào loại chương trình bạn đang tuyển dụng. Chúng được chia thành bốn loại:

  • Lao động lương cao;
  • Lao động lương thấp;
  • Chương trình Lao động Nông nghiệp Thời vụ; hoặc
  • Luồng nhân công nông nghiệp.

Sau khi nhận được LMIA, bạn có thể đưa một bản sao cho lao động nước ngoài của mình để nộp đơn vào IRCC. Họ cũng sẽ cần nộp hợp đồng và thư mời làm việc, trong đó phải bao gồm thông tin về mức lương và các khoản khấu trừ từ lương, mô tả công việc và điều kiện làm việc của họ.

Nếu người lao động được chấp thuận, họ sẽ nhận được thư giới thiệu. Sau đó, họ có thể nhận được giấy phép lao động từ một nhân viên dịch vụ biên giới khi họ đến Canada. Nếu họ đã ở Canada, IRCC sẽ gửi giấy phép lao động cho họ qua đường bưu điện.

Làm cách nào để nhà tuyển dụng Canada thuê một lao động nước ngoài theo IMP?

Nhà tuyển dụng Canada có thể kiểm tra mã miễn trừ LMIA và mã miễn giấy phép lao động để biết danh sách các trường hợp mà việc thuê lao động nước ngoài không yêu cầu LMIA.

Một số chương trình cấp phép lao động IMP phổ biến bao gồm:

  • CUSMA: Công dân của Hoa Kỳ và Mexico có thể đủ điều kiện để được xử lý nhanh chóng khi nộp đơn xin làm việc tại Canada.
  • Luân chuyển nội bộ công ty: Cho phép Nhà tuyển dụng Canada chuyển một số lao động nhất định đến văn phòng của họ ở Canada.
  • Truyền hình và Điện ảnh: Canada hoan nghênh các nhân viên trong ngành giải trí hỗ trợ ngành công nghiệp truyền hình và điện ảnh đang bùng nổ.
  • Khách Doanh nghiệp: Người lao động nước ngoài sẽ ở Canada dưới sáu tháng và không tham gia thị trường lao động, có thể đủ điều kiện để làm việc tại Canada mà không cần giấy phép lao động.
  • Kinh nghiệm quốc tế Canada: Canada có các thỏa thuận song phương với hơn 30 quốc gia cho phép thanh niên quốc tế tích lũy kinh nghiệm làm việc tại Canada.
  • Cầu nối Giấy phép Làm việc Mở (BOWP): Các ứng cử viên lao động có tay nghề đủ điều kiện sống ở Canada có thể nộp đơn xin BOWP trong khi đơn xin thường trú của họ đang được xử lý. Vợ / chồng đủ điều kiện và đối tác thông luật của công dân và thường trú nhân Canada có thể nhận được BOWP nếu họ đang sống ở Canada.
  • Giấy phép Làm việc Sau Tốt nghiệp: PGWP là giấy phép lao động phổ biến nhất theo IMP. Sinh viên tốt nghiệp quốc tế đủ điều kiện của các cơ sở đào tạo chỉ định tại Canada (ví dụ: cao đẳng và đại học) có thể nhận được giấy phép làm việc mở này trong tối đa ba năm.

Để tuyển dụng thông qua IMP, người sử dụng lao động cần phải trả phí tuân thủ của Nhà tuyển dụng Canada và gửi đơn đề nghị tuyển dụng thông qua Cổng thông tin tuyển dụng của IRCC. Việc này phải được thực hiện trước khi người lao động nước ngoài có thể xin giấy phép lao động.

Vì sao nhiều nhà tuyển dụng Canada lại thuê lao động nước ngoài L&C Global

Nguồn: Cicnews

Biên soạn và dịch: L&C Global

Liên hệ L&C Global ngay để được tư vấn thêm chi tiết – 028 3636 7979

Tư vấn miễn phí