Vào ngày 26 tháng 9 năm 2022, chính phủ Canada đã đưa ra một tuyên bố rằng các quy định mới có hiệu lực nhằm bảo vệ người lao động nước ngoài khi làm việc tại Canada.

Sean Fraser, Bộ trưởng Nhập cư, Người tị nạn và Quốc tịch (IRCC), và Carla Qualtrough, Bộ trưởng Việc làm, Phát triển Lực lượng Lao động và Bao gồm Người khuyết tật, đã thông báo rằng những sửa đổi mới đối với Quy định Nhập cư và Bảo vệ Người tị nạn cho Người lao động Nước ngoài Tạm thời (TFW) hiện đang có hiệu lực.

13 sửa đổi quy định mới khi làm việc tại Canada này sẽ củng cố các biện pháp bảo vệ của TFW và cải thiện tính toàn vẹn của Temporary Foreign Worker Program (TFWP) do IRCC quản lý và International Mobility Program (IMP).

Các quy định mới khi làm việc tại Canada được đưa ra

Chính phủ Canada rất coi trọng nghĩa vụ bảo vệ TFW. Mục tiêu hàng đầu của chính phủ là đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của những nhân viên này khi họ ở Canada, và chính phủ đang thực hiện điều này bằng cách áp dụng các biện pháp chủ động.

Bộ trưởng Bộ Việc làm, Phát triển Lực lượng Lao động và Hòa nhập Người khuyết tật, Carla Qualtrough tuyên bố, “Mọi người đều xứng đáng được làm việc tại Canada một cách đàng hoàng, an toàn và khỏe mạnh. Với những thay đổi này, Chính phủ của chúng tôi đang tăng cường bảo vệ người lao động nước ngoài tạm thời.

Những cá nhân này đến Canada và làm việc tại Canada cho các doanh nghiệp, đồng thời giúp thúc đẩy nền kinh tế Canada phát triển. Chúng tôi có trách nhiệm đảm bảo họ được bảo vệ và tôn trọng.”

Các quy tắc mới sẽ cải thiện khả năng bảo vệ cho TFW và hỗ trợ ngăn chặn việc ngược đãi và lạm dụng khi họ làm việc tại Canada. Các nhân viên nước ngoài tạm thời sẽ được hưởng lợi từ cải cách luật này theo một số cách, bao gồm tăng cường cởi mở về quyền của họ khi làm việc tại Canada và cải thiện các biện pháp bảo vệ về tiền lương, chăm sóc sức khỏe và điều kiện làm việc. Những điều sau sẽ được bao gồm trong các quy định sửa đổi:

Yêu cầu người sử dụng lao động thông báo cho tất cả TFW về các quyền hợp pháp của họ ở Canada. Điều này có nghĩa là vào hoặc trước ngày làm việc đầu tiên của cá nhân tại Canada, người sử dụng lao động phải cung cấp cho TFW bản sao thông tin cập nhật nhất về quyền của họ tại đó.
Người sử dụng lao động đưa lao động nước ngoài vào phải cố gắng “hợp lý” để đảm bảo rằng nhân viên của họ làm việc trong một môi trường không bị “lạm dụng”. Để cung cấp cho người lao động sự bảo vệ rộng rãi hơn, thuật ngữ “lạm dụng” giờ đây sẽ được mở rộng để bao gồm “hành vi trả đũa” hoặc “hành vi trả thù”.
Ngoài ra, người sử dụng lao động có nghĩa vụ sử dụng “nỗ lực hợp lý” để đảm bảo rằng TFW được tiếp cận với điều trị y tế trong trường hợp họ bị thương hoặc bị ốm trong khi làm việc.
Cấm người sử dụng lao động trả đũa nhân viên, chẳng hạn như chống lại những người nộp đơn khiếu nại.
Hợp đồng lao động phải bằng tiếng Anh hoặc tiếng Pháp, có chữ ký của cả người sử dụng lao động và người lao động, đồng thời đảm bảo việc làm trong cùng một ngành nghề với mức lương và điều kiện làm việc như quy định trong thư mời tuyển dụng.
Cấm người sử dụng lao động tính phí tuyển dụng lao động và buộc họ phải chịu trách nhiệm về hành động của người tuyển dụng trong vấn đề này.
Ngoài ra, các doanh nghiệp hiện phải cung cấp cho người lao động khả năng tiếp cận công bằng với các phương pháp điều trị y tế. Người sử dụng lao động tham gia Chương trình TFW phải cung cấp thêm bảo hiểm y tế tư nhân khi cần thiết.

Những hướng dẫn này sẽ gây khó khăn hơn cho những người không trung thực tham gia vào chương trình và chúng sẽ khiến chương trình dễ dàng thực hiện việc kiểm tra và chỉ áp dụng hình phạt đối với những người vi phạm quy tắc.

Nếu có lý do để tin rằng việc người sử dụng lao động không tuân thủ các yêu cầu mới và gây nguy hiểm nghiêm trọng đến sức khỏe hoặc sự an toàn của người lao động nước ngoài, Bộ Việc làm và Phát triển xã hội Canada (ESDC) cũng có thể ngừng cấp bất kỳ Labour Market Impact Assessments (LMIAs) nào.

Theo một hệ thống xét chuẩn đạt, ESDC sẽ có thể xác định xem liệu nhân viên có được trả mức lương ổn định cho công việc của họ hay không và việc làm của họ có tác động tiêu cực đến việc giải quyết bất kỳ tranh chấp lao động nào đang diễn ra hay không. LMIA sẽ bị từ chối nếu người nộp đơn không đáp ứng cả hai yêu cầu.

Nhìn chung, các tiêu chí và hoàn cảnh của Chương trình TFW và IMP sẽ minh bạch và rõ ràng hơn nhờ các luật mới này. Người sử dụng lao động sẽ có ý thức hơn về các nghĩa vụ của họ, cải thiện việc bảo vệ người lao động và tăng cường tuân thủ chương trình.

Những hành động này đi đôi với các chương trình bảo vệ người lao động đang diễn ra. Ví dụ, Bộ trưởng Qualtrough đã tổ chức Hội nghị bàn tròn Tham vấn cấp Bộ trưởng đầu tiên cho Chương trình TFW vào tháng 7 năm 2022. Phiên họp đầu tiên trong số rất nhiều phiên họp sẽ được tổ chức trong ba năm tiếp theo để thu hút phản hồi trực tiếp từ các bên liên quan về cách củng cố và cải thiện Chương trình TFW cho người lao động, các doanh nghiệp và cộng đồng của họ, hội nghị này tập trung vào chỗ ở cho người lao động.

Theo Bộ trưởng Bộ Nhập cư, Người tị nạn và Quốc tịch, Sean Fraser cho biết: “Tại Canada, quyền của tất cả người lao động – bao gồm cả người lao động nước ngoài tạm thời – được pháp luật bảo vệ. International Mobility Program (IMP) đặt ra các yêu cầu và điều kiện để tuyển dụng TFW ở Canada và cấp giấy phép lao động mở cho những nhân viên dễ bị tổn thương đang trải qua môi trường làm việc không công bằng để họ có thể nhanh chóng tìm được người sử dụng lao động mới.”

Để cung cấp cho tất cả các bên quan tâm cơ hội bình luận về các quy tắc, các sửa đổi quy định lần đầu tiên được xuất bản trên Canada Gazette, Phần I, trong khoảng thời gian 30 ngày, kết thúc vào ngày 9 tháng 8 năm 2021.

Sau khi nhận được thông báo trong số hơn 70 văn bản khiếu nại, các thay đổi đã được thực hiện để giải quyết các vấn đề đặt ra. Vào ngày 6 tháng 7 năm 2022, các quy định cuối cùng đã được công bố và xuất bản trong Phần II của Canada Gazette.

Điều chỉnh EDSC

Các cơ quan chính phủ sẽ sớm trao nhiều quyền hạn hơn cho các công ty kiểm toán để đảm bảo rằng họ tuân thủ các quy tắc làm việc tại Canada của các chương trình tạo điều kiện cho việc thuê nhân viên nước ngoài tạm thời.

ESDC cũng thực hiện các điều chỉnh để hỗ trợ bảo vệ TFW tốt hơn đồng thời tăng cường chế độ tuân thủ TFW, chẳng hạn như:

Nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động về nghĩa vụ của họ để thúc đẩy việc tuân thủ các điều kiện của Chương trình TFW.
Cải tiến các công cụ thanh tra và đào tạo bắt buộc để tăng cường chất lượng và tính kịp thời của các cuộc thanh tra nói trên.
Việc liên tục sử dụng và thực hiện cải tiến do các thanh tra trực tiếp vận hành.
Cho phép người lao động nước ngoài khiếu nại về việc lạm dụng và sử dụng sai các quy định do Cơ quan Bảo vệ Người lao động Nước ngoài Tạm thời đưa ra một cách bí mật.
Mở rộng giao tiếp và hợp tác với các cơ quan lãnh sự của người lao động nước ngoài, cũng như với chính quyền các tỉnh và địa phương.

Vào ngày 1 tháng 4 năm 2022, ESDC đã giới thiệu một cơ chế leo thang để cảnh báo các bên liên quan cấp tỉnh trong vòng 48 giờ trong trường hợp sức khỏe và sự an toàn của TFW gặp rủi ro khẩn cấp. Điều này sẽ giúp bảo vệ hơn nữa sức khỏe và sự an toàn của các TFW.

Fraser cho biết thêm, “Với những quy định mới này, Chính phủ Canada đang tăng cường khả năng bảo vệ người lao động nước ngoài tạm thời và đang nâng cao năng lực của mình để ngăn chặn việc ngược đãi hoặc lạm dụng có thể xảy ra trong thời gian TFW làm việc tại Canada.”

Lập ngân sách để bảo vệ TFW

Kế hoạch Ngân sách năm 2022 của Canada bao gồm một số đề xuất nhằm tăng cường các biện pháp bảo vệ người lao động và giảm bớt các yêu cầu hành chính đối với những người sử dụng lao động làm việc tại Canada đáng tin cậy nhằm nâng cao đáng kể Chương trình TFW.

Khoản tiền này bao gồm 14,6 triệu đô la trong năm 2022-2023 để nâng cao tiêu chuẩn kiểm tra người sử dụng lao động và yêu cầu người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về cách họ đối xử với nhân viên của họ, cũng như 29,3 triệu đô la trong ba năm để thực hiện “Mô hình nhà tuyển dụng đáng tin cậy giúp giảm bớt công việc giấy tờ cho những người sử dụng lao động liên tục đáp ứng các tiêu chuẩn cao nhất về điều kiện sống và làm việc, bảo vệ và tiền lương trong các lĩnh vực có nhu cầu cao,” theo Ngân sách 2022.

Điều quan trọng đối với các công ty đang nghĩ đến việc tuyển dụng TFW hoặc những người đã thuê những người lao động như vậy là phải đảm bảo tuân thủ mọi nghĩa vụ và nghĩa vụ pháp lý mới xuất hiện. Điều đó có ý nghĩa gì đối với những người muốn làm việc tạm thời ở Canada? Luật pháp mạnh sẽ bảo vệ người lao động!

Nguồn: cicnews

Biên soạn và dịch: L&C Global

Liên hệ L&C Global ngay để được tư vấn thêm chi tiết – 028 3636 7979