Nền kinh tế Canada đã có thêm 39.800 việc làm vào tháng trước, khi sự gia tăng trong việc tuyển dụng việc làm ở Canada toàn thời gian đã đẩy tỷ lệ thất nghiệp xuống mức thấp nhất trong kỷ lục, 5,1%. Thống kê Canada báo cáo hôm thứ Sáu rằng hơn 135.000 người đã tìm thấy việc làm ở Canada toàn thời gian trong tháng. Con số đó bù đắp được sự sụt giảm của 96.000 vị trí bán thời gian.
Tỷ lệ thất nghiệp đã giảm trong tháng thứ ba liên tiếp, đạt mức thấp nhất kể từ khi số liệu được ghi chép từ năm 1976. Điều này càng cho thấy các vị trí việc làm ở Canada đang được lắp đầy nhanh chóng.
Sự gia tăng tuyển dụng của tháng Năm góp phần làm tăng thêm sự mở rộng mà nền kinh tế Canada đã chứng kiến trong những tháng gần đây. Sau khi giảm hơn ba triệu việc làm ở Canada trong những ngày đầu của đại dịch COVID-19, thị trường việc làm của Canada đã phục hồi một cách chậm rãi và ổn định.
Nhu cầu lao động bùng nổ
Đến tháng 11 năm 2021, Canada cuối cùng cũng có số lượng lao động có việc làm ở Canada như trước đại dịch. Khi tính cả các con số của tháng Năm, số liệu hiện đã nhiều hơn nửa triệu so với lúc đó.
Sự cân bằng giữa vị trí việc làm ở Canada và người lao động đã gần như hoàn toàn chuyển từ trạng thái mất cân đối sang trạng thái mà người sử dụng lao động không thể tìm đủ người làm việc.
Nhà kinh tế James Orlando của TD Bank cho biết: “Khi chúng tôi bắt đầu thời kỳ lấp đầy chỗ trống và duyệt những kỳ nghỉ quá hạn, các nhà tuyển dụng phải tiếp tục tìm kiếm nhân công để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao. Điều này khiến tỷ lệ việc làm ở Canada đang trống ở mức thấp kỷ lục, cho thấy rõ ràng rằng nền kinh tế Canada đang hoạt động vượt quá công suất.”
Thống kê Canada cho biết tỷ lệ người thất nghiệp trong số các vị trí tuyển dụng đã đạt mức thấp nhất mọi thời đại là 1,2%.
Là phó chủ tịch bộ phận nhân sự của The Canadian Brewhouse, một chuỗi nhà hàng với 42 chi nhánh trên khắp Canada, James Martyn biết rõ thị trường lao động hiện nay đang thắt chặt như thế nào.
Giống như nhiều cơ sở kinh doanh khách sạn khác, Brewhouse thu hẹp hoạt động của mình trong trận đại dịch, nhưng trong những tháng gần đây, chuỗi nhà hàng này đã bắt đầu phát triển mạnh trở lại, để đáp ứng nhu cầu ăn uống bên ngoài của người tiêu dùng.
Ngay cả với mức lương cạnh tranh và tăng lương theo lịch trình thường xuyên, Martyn nói rằng duy trì và phát triển đội ngũ nhân viên là một thách thức, nhưng ông hài lòng vì chuỗi nhà hàng đã thuê được khoảng 800 người mới trong hai tháng qua, bao gồm cả tại một chi nhánh hoàn toàn mới ở Victoria, nơi tự hào có sân thượng lớn nhất ở Tây Canada.
Ông nói trong một cuộc phỏng vấn: “Rất nhiều người, ngay cả khi họ đang tiếp tục quay lại làm việc, họ sẽ đến những nơi mà họ có thể làm việc tại nhà. Tôi không nghĩ rằng có gì sai trái với điều đó. Nhưng nó thách thức các nhà điều hành doanh nghiệp, đặc biệt nếu bạn có một cơ sở kinh doanh như dịch vụ khách sạn, nơi không có thứ gì gọi là làm việc tại nhà.”
Nhu cầu đối với người lao động cũng đang đẩy tiền lương lên cao. Cơ quan dữ liệu cho biết mức lương trung bình theo giờ đã tăng 1,18 đô la trong năm qua, lên 31,12 đô la một giờ. Đó là mức tăng 3,9%. Mặc dù là một điều ấn tượng theo các tiêu chuẩn lịch sử, nó vẫn còn thấp hơn so với tỷ lệ lạm phát chính thức của đất nước là 6,8%.
Đòn bẩy chưa từng có
Người lao động có đòn bẩy chưa từng có vào lúc này, và nhiều người trong số họ đang tìm kiếm các vị trí việc làm ở Canada được trả lương cao hơn – và có thể nhận được chúng.
Ellen Yifan Chen là một luật sư tại một công ty lớn ở Quebec, người gần đây đã có bước nhảy vọt với công việc mới là cố vấn chung tại một công ty công nghệ có trụ sở ở Montreal.
Cô ấy buộc phải chuyển đổi bởi chính những yếu tố đã thúc đẩy nhiều người, bao gồm sự linh hoạt, những thách thức mới và khả năng làm việc tại nhà của cô ở Thành phố Quebec. Nhưng cuối cùng, tiền lương là một yếu tố tạo ra sự khác biệt lớn.
Chen cho biết trong một cuộc phỏng vấn: “Tôi đã thành công khi được tăng lương cũng như thưởng ký hợp đồng. Tôi có thể nói rằng đó là một yếu tố thúc đẩy lớn để khiến tôi thay đổi công việc.”.
Là một luật sư tại một công ty lớn, Chen cho biết cô đã được thông báo trong nhiều năm rằng khoản tiền bồi thường của mình sẽ giảm xuống nếu cô quyết định đi nơi khác, nhưng cô nói rằng cô đã nhận thấy một sự thay đổi lớn trong ngành của mình vào cuối năm.
“Kể từ sáu tháng qua, tôi đã nghe thấy những lời mời chào ngay từ các nhà tuyển dụng tương đương hoặc cao hơn mức lương mà tôi đã làm trước đây,” cô nói. “Rất nhiều bạn bè của tôi cũng đang thay đổi công việc. Tôi xem LinkedIn hầu như mỗi ngày và ai cũng chuyển việc.”
Mức lương cao hơn và nhiều lựa chọn việc làm là tin tốt cho người lao động, nhưng ít hơn đối với các ngân hàng trung ương được giao nhiệm vụ kiềm chế lạm phát.
Jay Zhao-Murray, một nhà phân tích tại công ty ngoại hối Monex, cho biết: “Đó là một dấu hiệu không được hoan nghênh đối với Ngân hàng Canada khi mức lương cao hơn đẩy nhu cầu tiêu dùng lên và tạo ra lạm phát”.
Một thị trường lao động chặt chẽ, nơi người lao động có nhiều khả năng thương lượng hơn để mức tăng lương thấp hơn với việc làm ở Canada. Nếu mức tăng trưởng tiền lương không chậm lại, các chủ ngân hàng trung ương sẽ tiếp tục lo lắng rằng thị trường lao động nóng đang khiến công việc đẩy lùi lạm phát của họ thậm chí còn khó khăn hơn”
Nguồn: cbc.ca
Biên soạn và dịch: L&C Global
Liên hệ L&C Global ngay để được tư vấn thêm chi tiết – 028 3636 7979
