Một nửa số các nhà tuyển dụng lớn của Canada muốn mức nhập cư vốn đã phá kỷ lục sẽ được tăng lên nhiều hơn nữa – và một nửa còn lại muốn Ottawa ít nhất duy trì mức nhập cư cao hiện tại, một cuộc khảo sát tiết lộ.

Goldy Hyder, chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Hội đồng Kinh doanh Canada cho biết: “Tỷ lệ thất nghiệp của Canada đang ở mức thấp kỷ lục, nhấn mạnh mức độ thiếu hụt lao động Canada đang kìm hãm sự phục hồi kinh tế của đất nước và làm trầm trọng thêm lạm phát”.

“Khi các thủ tướng chuẩn bị cho cuộc họp của Hội đồng Liên đoàn vào tuần tới ở Victoria, chúng tôi kêu gọi họ tập trung vào các biện pháp sẽ mở rộng nguồn cung lao động Canada.”

80% nhà tuyển dụng Canada gặp khó khăn trong việc tìm cách lấp đầy các vị trí tuyển dụng

Nhóm vận động kinh doanh đã phát hành một báo cáo vào tháng 6, “Lợi thế nhập cư của Canada: Khảo sát về các nhà tuyển dụng lớn”, trong đó báo cáo nêu rõ tình trạng thiếu lao động Canada đủ tiêu chuẩn nghiêm trọng để làm việc tại Canada.

“80% người sử dụng lao động Canada được khảo sát đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động lành nghề,” nhóm vận động kinh doanh lưu ý trong báo cáo đó. “Tình trạng thiếu hụt tồn tại ở mọi tỉnh và vùng lãnh thổ nhưng rõ ràng nhất là ở Ontario, Quebec và British Columbia.”

“Những nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí chuyên môn. Tình trạng thiếu kỹ năng phổ biến nhất trong các lĩnh vực như khoa học máy tính, kỹ thuật và công nghệ thông tin. Các nhà tuyển dụng cũng đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công nhân xây dựng, thợ ống nước, thợ điện và các ngành nghề lành nghề khác.”

Vào thứ Sáu tuần trước, hội đồng kinh doanh đã kêu gọi Ottawa làm nhiều hơn nữa để thúc đẩy nhập cư kinh tế vào Canada.

“Đầu tiên và quan trọng nhất, điều đó có nghĩa là gây áp lực cần thiết lên chính phủ liên bang để giải quyết tình trạng tồn đọng đáng kể của các đơn xin nhập cư tồn tại trong hệ thống,” Hyder nói. “Theo Cơ quan Nhập cư, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC), tình trạng tồn đọng nhập cư ở Canada đang đứng ở mức kỷ lục 2,4 triệu người tính đến giữa tháng Sáu.”

Trong danh sách mong muốn về những điều chính phủ liên bang nên làm để đáp ứng nhu cầu lao động Canada của người sử dụng lao động, Hội đồng kinh doanh trích dẫn:

• cải thiện hệ thống nhập cư để tăng sự sẵn có của những người lao động có trình độ, kỹ năng;
• nâng cao năng lực tập thể của Canada và khả năng công nhận các chứng chỉ nước ngoài;
• loại bỏ các rào cản đối với luân chuyển lao động, chẳng hạn như sự khác biệt giữa các tỉnh về yêu cầu chuyên môn đối với một công việc nhất định, và;
• tăng cường tham gia lực lượng lao động Canada là những người cao tuổi và các nhóm ít được đại diện khác.

Xử lý chậm trễ, quy tắc phức tạp và chi phí cao khiến nhà tuyển dụng bực bội

Hội đồng kinh doanh gồm 170 thành viên, bao gồm các giám đốc điều hành và doanh nhân hàng đầu, đã được gửi một danh sách câu hỏi vào đầu năm nay và khoảng một nửa, 80 công ty, đã trả lời cuộc khảo sát.

80 công ty đó sử dụng khoảng 1,65 triệu người Canada trong hơn 20 ngành công nghiệp và tạo ra doanh thu khoảng 1,2 nghìn tỷ đô la vào năm 2020.

Thông qua cuộc khảo sát của mình, hội đồng kinh doanh đã phát hiện ra sự thất vọng của người sử dụng lao động với một hệ thống nhập cư có sự chậm trễ trong xử lý, các quy tắc phức tạp và chi phí cao. Chỉ một phần tư trong số những người trả lời cuộc khảo sát cho biết hệ thống nhập cư hiện đang phục vụ họ tốt.

Hyder nói: “Một nửa số nhà tuyển dụng tham gia cuộc khảo sát ủng hộ việc nâng cao mục tiêu nhập cư hàng năm của Canada, đặc biệt là đối với những người nhập cư thuộc tầng lớp kinh tế. Đồng thời, các nhà tuyển dụng lưu ý rằng mức nhập cư cao hơn nên đi kèm với các khoản đầu tư lớn hơn vào lực lượng lao động Canada trong nước cũng như chăm sóc trẻ em, nhà ở và giao thông công cộng.”

Hai phần ba số người sử dụng lao động được khảo sát cho biết họ tích cực tuyển dụng lao động thông qua hệ thống nhập cư và phần còn lại cho biết họ thuê người nhập cư đã ở trong nước.

Báo cáo lưu ý: “Các nhà tuyển dụng tìm đến hệ thống nhập cư để giúp đáp ứng nhiều nhu cầu kinh doanh khác nhau, từ tạo điều kiện cho sự phát triển của doanh nghiệp đến tăng sự đa dạng cho lực lượng lao động của họ. Trên hết, nhập cư giúp họ lấp đầy các vị trí cần thiết để giúp vận hành ổn định. Trong số những chủ lao động sử dụng trực tiếp hệ thống nhập cư, 4/5 người nói rằng họ làm như vậy để giải quyết tình trạng thiếu lao động tại Canada.”

Các nhà tuyển dụng Canada có thể tuyển dụng và thuê công dân nước ngoài thông qua Temporary Foreign Worker Program (TFWP) và International Mobility Program (IMP).

Global Talent Stream (GTS), một phần của TFWP, trong các tình huống xử lý thông thường, có thể cấp giấy phép lao động Canada và xử lý đơn xin thị thực trong vòng hai tuần.

Nhà tuyển dụng cũng có thể đưa công dân nước ngoài vào để điền vào các vị trí tuyển dụng thông qua hệ thống Express Entry – hệ thống nhận đơn xin nhập cư trực tuyến.

Express Entry quản lý Federal Skilled Worker Program (FSWP), Federal Skilled Trades Program (FSTP), and Canada Experience Class Program (CEC), tất cả đều lấy ứng viên từ nhóm Express Entry. Những người có điểm Comprehensive Ranking System (CRS) tối thiểu trở lên sau đó sẽ được gửi Thư mời Đăng ký (ITA) trong các đợt rút thăm thường xuyên.

Nguồn: immigration.ca

Biên soạn và dịch: L&C Global

Liên hệ L&C Global ngay để được tư vấn thêm chi tiết – 028 3636 7979