1. Vì sao nhu cầu định cư Canada – đặc biệt tại Atlantic – tăng mạnh trước năm 2026?
Trong giai đoạn 2024 – 2026, Canada chứng kiến mức tăng trưởng nhu cầu định cư cao nhất kể từ sau đại dịch, xuất phát từ hai nguyên nhân cốt lõi: thiếu hụt lao động nghiêm trọng tại các tỉnh bang nhỏ và chiến lược phân bổ dân số nhằm giảm tải cho các thành phố lớn (IRCC, 2024). Điều này tạo ra mức độ ưu tiên đặc biệt cho các chương trình định cư hướng về khu vực Atlantic – nhóm các tỉnh bang đang trong trạng thái “khát nhân lực” và “già hóa dân số” nhanh nhất cả nước.
Bốn tỉnh Atlantic – Nova Scotia, New Brunswick, Prince Edward Island và Newfoundland & Labrador – liên tục báo cáo tỷ lệ trống vị trí việc làm từ 5,2% – 6,8%, cao hơn mức trung bình toàn quốc (Statistics Canada, 2024).
Các ngành đang thiếu hụt lao động tại Atlantic, Canada trong giai đoạn 2026 – 2028:
- Y tế – chăm sóc sức khỏe
- Khối giáo dục – mầm non
- Dịch vụ nhà hàng – khách sạn
- Công nghệ thông tin
- Logistics – vận hành kho bãi
- Kỹ thuật – xây dựng nhẹ
Đặc biệt, các tỉnh bang Atlantic là nhóm đầu tiên được ưu tiên trong kế hoạch phân bổ chỉ tiêu PR mới. Chỉ riêng năm 2024, khu vực này đã chiếm hơn 8.500 chỉ tiêu thường trú nhân thuộc Atlantic Immigration Program (AIP) và dự kiến tăng thêm vào 2026 khi chính phủ tiếp tục đẩy mạnh chiến lược “phân tán dân số vào vùng đang thiếu nhân lực”.
Đồng thời, sau khi Canada siết các dòng LMIA, visa du học và các chương trình ngắn hạn dành cho lao động tạm thời, cư dân quốc tế dần chuyển hướng sang các chương trình định cư bền vững – bảo lãnh dài hạn – có khả năng lấy PR trước khi sang Canada, trong đó AIP và các stream liên quan tại Atlantic trở thành lựa chọn “an toàn – rõ ràng – ít rủi ro”.
Với các gia đình Việt Nam có con trong độ tuổi đi học, nhu cầu sang Canada thông qua một chương trình ổn định, chi phí thấp hơn du học, có khả năng bảo lãnh cả gia đình ngay từ đầu, cũng tăng mạnh. Những yếu tố như phúc lợi giáo dục miễn phí, chất lượng cuộc sống tốt, tỷ lệ tội phạm thấp, cơ hội nghề nghiệp ổn định sau định cư khiến khu vực Atlantic trở thành lựa chọn đáng để cân nhắc trong giai đoạn từ nay đến 2026.
2. Bức tranh kinh tế – lao động – nhân khẩu học tại Atlantic Canada năm 2026
Khu vực Atlantic bước vào năm 2026 với nhiều tín hiệu tăng trưởng bền vững, đồng thời tiếp tục đối mặt áp lực nhân khẩu học nghiêm trọng. Đây chính là hai yếu tố then chốt khiến chính phủ Canada ưu tiên định cư vào bốn tỉnh bang này, đặc biệt thông qua Atlantic Immigration Program (AIP).
2.1. Tăng trưởng kinh tế ổn định, dẫn dắt bởi các nhóm ngành trọng điểm
Theo báo cáo cập nhật từ Conference Board of Canada và dữ liệu từ các tỉnh bang, dự báo giai đoạn 2025–2026, GDP của các tỉnh Atlantic sẽ tăng từ 1,3% – 2,1%, cao hơn mức trung bình lịch sử khu vực. Các nhóm ngành thúc đẩy tăng trưởng gồm:
- Chăm sóc sức khỏe và dịch vụ cộng đồng (Healthcare & Social Assistance) – nhu cầu nhân sự tăng liên tục do dân số già hóa.
- Công nghệ thông tin (ICT) – Nova Scotia và New Brunswick dẫn đầu với lượng doanh nghiệp công nghệ mới tăng hơn 12% trong 3 năm gần đây.
- Du lịch – khách sạn (Hospitality & Tourism) – phục hồi mạnh, chiếm tỷ trọng lớn trong nền kinh tế của Prince Edward Island.
- Logistics – vận tải – chuỗi cung ứng – nhu cầu tăng do hoạt động cảng biển và thương mại liên bang.
Những ngành này đều thuộc nhóm nghề ưu tiên định cư, và là đối tượng tiếp nhận nhiều ứng viên AIP từ nước ngoài.
2.2. Tình trạng thiếu hụt lao động tiếp tục kéo dài
Bốn tỉnh Atlantic đang duy trì mức trống vị trí việc làm cao nhất Canada, nhiều ngành đạt tỷ lệ thiếu hụt 6% – 9%. Đặc biệt:
- Nova Scotia cần bổ sung trên 16.000 lao động vào 2026.
- New Brunswick thiếu hụt nhân sự trong y tế, nhà hàng – khách sạn, và sản xuất chế biến.
- Prince Edward Island ghi nhận tỷ lệ trống việc làm cao nhất Canada trong ngành dịch vụ.
- Newfoundland & Labrador đang đối mặt làn sóng nghỉ hưu của lực lượng lao động truyền thống.
Đây là lý do AIP tiếp tục được mở rộng chỉ tiêu để thu hút nhân lực có kinh nghiệm quốc tế – đặc biệt từ các quốc gia có tay nghề và khả năng hòa nhập tốt như Việt Nam.
2.3. Áp lực nhân khẩu học: Dân số già hóa nhanh và nhập cư là “cứu cánh”
Atlantic là khu vực có tỷ lệ dân số trên 65 tuổi cao nhất Canada. Dự kiến đến 2030, nhóm người già chiếm 27% – 31% tổng dân số của một số tỉnh bang. Lực lượng lao động trẻ bị thu hẹp gây ra:
- Thiếu hụt nhân sự kéo dài
- Năng suất lao động giảm
- Áp lực lên hệ thống y tế – phúc lợi
- Thiếu động lực tăng trưởng dài hạn
Chính phủ liên bang và các tỉnh Atlantic vì vậy xem nhập cư tay nghề là chiến lược sống còn, không chỉ để giải quyết lao động thiếu hụt, mà còn duy trì tăng trưởng dân số tự nhiên.
2.4. Môi trường sống – phúc lợi – chi phí sinh hoạt: Điểm cộng lớn với gia đình có con nhỏ
Đối với nhóm khách hàng mục tiêu của LNC Global, yếu tố phúc lợi và chất lượng sống là ưu tiên hàng đầu. Atlantic Canada mang lại nhiều lợi thế:
- Giá nhà thấp hơn 25–40% so với Ontario và BC.
- Chất lượng trường công tốt, chi phí học tập miễn phí cho trẻ em có PR.
- Môi trường sống yên bình, an toàn, mật độ dân số thấp.
- Cộng đồng thân thiện, dễ hòa nhập, phù hợp cho gia đình trẻ.
Những lợi thế này giải thích vì sao AIP trở thành một trong những dòng định cư được đánh giá phù hợp nhất cho gia đình Việt Nam mong muốn tương lai ổn định, chi phí hợp lý và cơ hội PR rõ ràng.
3. Tổng quan về Atlantic Immigration Program (AIP) và vai trò của chương trình trong chiến lược định cư Canada 2026
Atlantic Immigration Program (AIP) được Chính phủ Canada chính thức chuyển thành chương trình thường trú từ năm 2022, và đến giai đoạn 2025–2026, AIP tiếp tục trở thành một trong những trụ cột chiến lược của kế hoạch phân bổ dân số và củng cố lực lượng lao động khu vực Atlantic.
3.1. AIP là gì? Bản chất của chương trình dưới góc nhìn chính sách
AIP là chương trình định cư kinh tế liên bang, được xây dựng nhằm mục tiêu thu hút lao động có tay nghề, kinh nghiệm và khả năng hòa nhập vào bốn tỉnh Atlantic: Nova Scotia, New Brunswick, Prince Edward Island và Newfoundland & Labrador. Khác với các dòng Express Entry cạnh tranh theo điểm số, AIP vận hành dựa trên cơ chế:
- Employer-driven: Doanh nghiệp được tỉnh bang chỉ định (Designated Employer) chủ động tuyển dụng ứng viên.
- Job-offer-based: Ứng viên có thư mời làm việc (Job Offer) là nền tảng để tiến đến PR.
- Settlement-plan-focused: Chính phủ nhấn mạnh khả năng hòa nhập dài hạn của gia đình, đảm bảo ứng viên có kế hoạch sinh sống – làm việc rõ ràng.
Mô hình này phù hợp với các gia đình muốn ổn định lâu dài, có trẻ nhỏ và mong muốn định cư theo hướng bền vững, không phụ thuộc vào điểm số CRS hay biến động của Express Entry.
3.2. Vai trò của AIP trong chiến lược dân số và lao động năm 2026
Theo kế hoạch cấp quốc tịch PR 2026 (Immigration Levels Plan), Canada tăng mạnh chỉ tiêu cho các chương trình định cư khu vực, đặc biệt ở những nơi thiếu nhân lực trầm trọng. Trong bối cảnh đó, AIP được đánh giá là:
- Công cụ chiến lược phân bổ dân số
AIP giúp giảm áp lực nhập cư lên Ontario và BC – nơi hệ thống nhà ở và y tế đang quá tải – đồng thời điều tiết dân số sang các tỉnh Atlantic. - Giải pháp bổ sung nhân sự nhanh nhất cho các ngành ưu tiên
AIP cho phép doanh nghiệp tuyển lao động quốc tế mà không cần LMIA, rút ngắn thời gian tuyển dụng và thủ tục hành chính. - Dòng định cư có tỉ lệ giữ chân lao động ổn định nhất
Thống kê IRCC cho thấy người nhập cư qua AIP có tỷ lệ ở lại khu vực sau 5 năm cao hơn các dòng khác nhờ mô hình hỗ trợ định cư (Settlement Support) toàn diện. - Tăng tính cạnh tranh quốc tế trong thu hút lao động tay nghề
Trong bối cảnh nhiều quốc gia siết nhập cư, Canada ưu tiên AIP như một thông điệp về chính sách mở – rõ ràng – minh bạch.
3.3. Lợi thế cạnh tranh khiến AIP trở thành lựa chọn hàng đầu cho ứng viên Việt Nam
Ưu tiên phỏng vấn và thư mời làm việc (Job Offer)
Các doanh nghiệp tại Atlantic đang thiếu nhân sự nghiêm trọng nên thường tiếp nhận hồ sơ ứng viên có kinh nghiệm thực tế, đặc biệt trong các lĩnh vực:
- Nhà hàng – khách sạn
- Chăm sóc sức khỏe
- Kho vận – logistics
- IT – hỗ trợ kỹ thuật
- Giáo dục mầm non
Nhóm khách hàng mục tiêu của LNC Global (gia đình có trẻ nhỏ, kinh nghiệm trên 2 năm tại ngành ưu tiên, tài chính tốt) có mức độ phù hợp cao với nhu cầu tuyển dụng này.
Lộ trình PR rõ ràng và ít rủi ro
Không cần CRS, không cạnh tranh hồ sơ, yêu cầu điểm ngôn ngữ thấp hơn Express Entry giúp tăng tỷ lệ thành công cho ứng viên.
Khả năng đưa gia đình sang Canada ổn định và bền vững
AIP cho phép vợ/chồng đi kèm, con cái được đi học miễn phí khi gia đình giữ PR hoặc Open Work Permit.
Chi phí thấp hơn du học – nhưng kết quả chắc chắn hơn
Thay vì chi 1–2 tỷ đồng cho con du học và không bảo đảm PR, AIP tạo cơ hội cả gia đình định cư, tối ưu chi phí và rủi ro.
3.4. AIP trong bối cảnh chính sách 2026: Càng sớm càng có lợi
Bước sang 2026, IRCC dự kiến tiếp tục:
- Tăng chỉ tiêu AIP (do nhu cầu lao động Atlantic không giảm).
- Siết các dòng lao động tạm thời (TFWP/LMIA) để chuyển sang định cư bền vững theo vùng.
- Yêu cầu cao hơn ở khâu sàng lọc hồ sơ nhằm đảm bảo năng lực hòa nhập.
Điều đó có nghĩa: ứng viên tham gia AIP sớm trước giai đoạn siết chặt 2026 sẽ có lợi thế lớn về thời gian xử lý, tỉ lệ cạnh tranh và cơ hội PR.
4. Quy trình xét duyệt và lộ trình lấy PR qua AIP dành cho gia đình
Atlantic Immigration Program (AIP) được IRCC vận hành với mục tiêu rút ngắn thời gian tuyển dụng – cấp phép lao động – cấp PR cho ứng viên và gia đình. Đến năm 2026, AIP trở thành một trong các chương trình có tiến độ xử lý ổn định nhất tại Canada, nhờ kết hợp ba yếu tố: đánh giá từ doanh nghiệp, phê duyệt từ tỉnh bang và xét duyệt từ IRCC. Lộ trình định cư cho cả gia đình được xây dựng theo trình tự rõ ràng, không phát sinh tính cạnh tranh như Express Entry.
Quy trình xét duyệt theo 3 lớp: Doanh nghiệp – Tỉnh bang – Liên bang
Bước 1: Được tuyển dụng bởi doanh nghiệp trong danh sách Designated Employer
Ứng viên tham gia phỏng vấn, doanh nghiệp đánh giá:
- Kinh nghiệm và kỹ năng theo NOC TEER
- Tính ổn định và mục tiêu định cư lâu dài
- Khả năng giao tiếp tiếng Anh trong môi trường làm việc
- Tính cam kết tại khu vực Atlantic
Doanh nghiệp Atlantic thường xuyên tuyển dụng các ngành: nhà hàng – khách sạn, logistic, chăm sóc sức khỏe, ECE, IT support, sản xuất.
Bước 2: Doanh nghiệp phát hành Job Offer + Thư giới thiệu (Endorsement Application)
Khi hài lòng với ứng viên, doanh nghiệp nộp hồ sơ đề nghị cấp Endorsement lên tỉnh bang. Hồ sơ bao gồm:
- Job Offer hợp lệ
- Settlement Plan
- Bằng chứng tài chính của ứng viên
- Mô tả chi tiết về nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp
Đây là bước quan trọng nhất vì Endorsement chính là “tấm vé” để nộp PR.
Bước 3: Tỉnh bang đánh giá và cấp Endorsement
Thời gian xử lý phổ biến: 2–8 tuần (tùy tỉnh)
Các tỉnh đánh giá:
- Tính xác thực của doanh nghiệp (Designated Employer)
- Khả năng định cư của gia đình
- Sự phù hợp nghề nghiệp của ứng viên với nhu cầu địa phương
Khi được chấp thuận, tỉnh sẽ cấp Endorsement Certificate và gửi thẳng sang IRCC.
Bước 4: Nộp hồ sơ PR (Permanent Residence) lên IRCC
Ứng viên có thể nộp PR ngay khi có Endorsement.
Bộ hồ sơ PR thường bao gồm:
- Endorsement Certificate
- Giấy tờ dân sự (kết hôn, khai sinh…)
- Lý lịch tư pháp
- Khám sức khỏe
- Kinh nghiệm làm việc & ECA
- Chứng chỉ IELTS/CLB
Bước 5: Xử lý PR – thời gian ấn định ổn định 6–12 tháng
Thời gian xử lý PR của AIP ổn định hơn các chương trình lao động khác vì:
- Không xét theo hệ điểm
- Không có vòng cut-off như Express Entry
- Hồ sơ đã qua 2 bước sàng lọc từ doanh nghiệp và tỉnh bang
Bước 6: Cấp Work Permit tạm thời để sang Canada sớm (không bắt buộc)
Nếu muốn sang trước khi PR được duyệt, ứng viên có thể xin Work Permit tạm thời (TWP) dựa trên Endorsement và Job Offer.
Ưu điểm:
- Cả gia đình sang Canada sớm
- Vợ/chồng được cấp Open Work Permit
So sánh thời gian và tính chắc chắn của AIP vs Express Entry
| Tiêu chí | AIP | Express Entry |
| Hệ thống | Tuyển dụng – tỉnh bang – liên bang | Hệ điểm CRS |
| Tính cạnh tranh | Không cạnh tranh | Phụ thuộc cut-off |
| PR cho gia đình | Có | Có |
| Ngôn ngữ | CLB 4–5 | CLB 7+ |
| Tính ổn định | Cao | Biến động hàng quý |
| Dễ dự đoán lộ trình | Rất cao | Thấp – phụ thuộc hồ sơ toàn cầu |
Chương trình AIP năm 2026 phù hợp cho:
- Gia đình muốn lộ trình ổn định – ít rủi ro – không cạnh tranh
- Ứng viên không đạt chuẩn Express Entry
- Người muốn sang Canada sớm qua Work Permit trong thời gian chờ PR
Sức hút vùng Atlantic: chi phí thấp – cơ hội nghề nghiệp thực – PR rõ ràng
Bốn tỉnh bang Atlantic (Nova Scotia, New Brunswick, Prince Edward Island và Newfoundland & Labrador) đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài. Điều này tạo ra lượng lớn nhu cầu tuyển dụng thật trong các ngành dịch vụ, chăm sóc sức khỏe, nhà hàng – khách sạn, công nghệ, kỹ thuật và sản xuất.
Ba yếu tố khiến AIP Canada 2026 trở thành điểm đến hấp dẫn:
1. Chi phí sinh hoạt thấp 20–40% so với Toronto/Vancouver
Gia đình có trẻ nhỏ hoặc người lao động mới sang Canada dễ dàng giảm áp lực tài chính, đặc biệt về nhà ở, giáo dục và phương tiện di chuyển.
2. Cơ hội việc làm thật gắn với nhu cầu thị trường
Chính quyền Atlantic ưu tiên doanh nghiệp địa phương tuyển lao động quốc tế, giúp ứng viên có job offer thật, đúng ngành nghề, đúng nhu cầu nhân lực.
3. Lộ trình PR rõ ràng và ổn định
Không có yếu tố “hên xui điểm số”, không chạy đua CRS, không sợ cut-off tăng bất ngờ.
Nhiều người tìm hiểu “AIP có dễ xin PR không?” – thực tế, nếu ứng viên đáp ứng điều kiện xin PR AIP (job offer, kinh nghiệm, CLB 4–5, học vấn phù hợp), tỷ lệ thành công rất cao.
FAQ – Câu hỏi thường gặp về định cư Atlantic Canada qua AIP năm 2026
1. AIP có phù hợp cho những gia đình chưa có kinh nghiệm làm việc tại Canada không?
Có. AIP là chương trình thiết kế cho lao động quốc tế ngoài Canada. Chỉ cần ứng viên đáp ứng tiêu chí kinh nghiệm làm việc, ngoại ngữ và có job offer từ nhà tuyển dụng được chỉ định, gia đình vẫn có thể nộp PR ngay từ đầu mà không cần kinh nghiệm làm việc tại Canada.
2. Mức độ cạnh tranh xin việc tại Atlantic Canada có cao như Ontario hoặc British Columbia?
Không. Thị trường lao động Atlantic mang tính phân mảnh theo khu vực và tập trung vào các ngành nghề thiếu hụt thật sự. Do đó, mức độ cạnh tranh thấp hơn đáng kể so với các trung tâm đô thị lớn, giúp ứng viên quốc tế dễ tiếp cận nhà tuyển dụng hơn.
3. AIP có cho phép đi cùng gia đình ngay khi nộp hồ sơ hay phải chờ PR?
AIP cho phép người nộp đơn chính nhận Work Permit tạm thời trong khi chờ PR. Vợ/chồng và con cái hoàn toàn có thể đi cùng ngay từ giai đoạn đầu nếu đáp ứng yêu cầu của IRCC, giúp gia đình không bị tách xa.
4. Thu nhập tại vùng Atlantic có đủ để duy trì mức sống ổn định cho gia đình?
Có. Dù mức lương trung bình không cao bằng các tỉnh bang lớn, nhưng chi phí sinh hoạt thấp hơn 35–60% giúp tổng mức tiết kiệm hàng tháng cao hơn. Gia đình có thể duy trì mức sống tốt, tích lũy tài chính và chuẩn bị mua nhà nhanh hơn.
5. Người Việt có dễ hòa nhập cộng đồng và thích nghi với khí hậu Atlantic Canada không?
Cộng đồng gốc Á tại Atlantic đang tăng nhanh, môi trường sống thân thiện và an toàn. Khí hậu Atlantic ôn hoà hơn nhiều vùng phía Bắc Canada, dễ thích nghi đối với gia đình Việt. Trẻ em hội nhập nhanh nhờ môi trường trường học quy mô nhỏ và hệ thống hỗ trợ newcomer.
KẾT LUẬN
Atlantic Canada đang nổi lên như vùng đất chiến lược cho những gia đình Việt Nam theo đuổi lộ trình định cư Canada bền vững trong năm 2026. Khả năng tiếp cận việc làm thực tế, chi phí sinh hoạt hợp lý, chất lượng giáo dục tốt và môi trường xã hội an toàn tạo ra một hệ sinh thái phù hợp cho cả bố mẹ lẫn trẻ nhỏ. Khi kết hợp với ưu thế đặc thù của Atlantic Immigration Program – mô hình định cư dựa trên nhu cầu nhân lực thực và lộ trình PR rõ ràng – khu vực này trở thành lựa chọn mang tính dài hạn, ổn định và ít rủi ro nhất trong bối cảnh Canada đang tái cấu trúc chính sách nhập cư.
Đối với các gia đình Việt Nam đang tìm “điểm đến tối ưu” để xây dựng tương lai, Atlantic Canada không chỉ là một phương án, mà là một chiến lược định cư toàn diện, cân bằng và giàu tiềm năng trong thập kỷ tới.
📩 Liên hệ LNC Global để nhận:
- Báo giá chi tiết từng chương trình định cư Mỹ – Canada
- Phân tích chi phí cá nhân hóa theo hồ sơ
- Kế hoạch định cư cả gia đình trong 6 tháng
