Vào đầu tháng 10, mức lương ở các tỉnh bang Canada sẽ tăng từ $15,55 lên $16,65. Theo Cơ Quan Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) cho biết động thái này là vì “khoảng 26.000 người lao động Canada đang có mức lương thấp hơn $15,55/giờ”.

Cùng với việc tăng mức lương tối thiểu của liên bang, hơn 1 nửa các tỉnh bang ở Canada cũng sẽ sớm nâng mức lương tối thiểu vùng. Cụ thể, mức tăng lương tối thiểu cho lao động Canada dự kiến vào ngày 1/10 sẽ như sau:

• Ontario: từ $15,50 lên đến $16,55.
• Manitoba: từ $14,15 lên đến $15,30.
• Saskatchewan: từ $13,00 lên đến $14,00.
• Nova Scotia: từ $14,50 lên đến $15,00.
• Newfoundland và Labrador: từ $14,50 lên đến $15,00.
• Đảo Hoàng tử Edward (PEI): từ $14,50 lên đến $15,00.

Người nhập cư mới đến Canada được bảo vệ bởi luật lao động quốc tế

Mặc dù người nhập cư Canada thường chiếm tỷ lệ cao trong các nhóm ngành nghề có mức lương thấp, họ cần hiểu rằng họ vẫn được đảm bảo các quyền và được bảo vệ tất cả khi lao động Canada.

Bộ luật Lao động của Canada quy định rằng thường trú nhân, công dân, lao động nước ngoài tạm thời, du học sinh và tất cả những người có việc làm khác đều có quyền thực hiện công việc trong một môi trường an toàn và được trả thù lao đầy đủ.

Ngoài ra, người sử dụng lao động Canada được yêu cầu cung cấp cho nhân viên, bao gồm cả những người mới nhập cư, đào tạo nghề, dịch vụ chăm sóc sức khỏe “hợp lý”, thông tin liên quan đến quyền cũng như bản sao hợp đồng lao động có chữ ký.

Lưu ý: Hợp đồng lao động Canada phải bao gồm nhưng không giới hạn tỷ lệ bồi thường và các điều khoản của bất kỳ công việc làm thêm ngoài giờ nào. Hợp đồng này phải được cung cấp cho nhân viên vào hoặc trước ngày làm việc đầu tiên của họ.

Tương tự, người sử dụng lao động Canada phải đảm bảo rằng họ không ngược đãi nhân viên theo bất kỳ cách nào sau đây, bao gồm:

• Ép buộc người lao động làm công việc không an toàn hoặc không được phép theo hợp đồng lao động.
• Ép buộc nhân viên làm việc khi họ bị ốm/bị thương.
• Ép buộc nhân viên làm thêm giờ khi không có quy định làm thêm giờ trong hợp đồng lao động.
• Tước hộ chiếu hoặc giấy phép lao động của nhân viên.
• Đe dọa trục xuất nhân viên hoặc thay đổi tình trạng cư trú của họ.

Đăng ký tư vấn ngay với L&C Global qua hotline 028 3636 7979 ngay  để tìm hiểu xem anh/chị có đủ điều kiện để nộp hồ sơ xin visa lao động Canada nhé.